👶 Hadiah Hari Pekerja 2026 — Elaun Pasca Cuti Bersalin
Korang pernah dengar tak? Sempena Hari Pekerja 2026 pada 1 Mei, Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim mengumumkan satu inisiatif yang banyak ibu bekerja tunggu-tunggu — Elaun Pasca Cuti Bersalin (EPCB).
Ini bukan calang-calang. Buat pertama kalinya di Malaysia, ibu yang bekerja boleh dapat 80 peratus gaji untuk cuti tambahan sehingga sebulan selepas cuti bersalin biasa tamat. Sebelum ni, cuti bersalin 60 hari je — lepas tu kena balik kerja atau ambil cuti tahunan tak berbayar.
💡 Ringkasan: EPCB = 80% gaji selama sehingga 30 hari cuti tambahan selepas cuti bersalin biasa. Dibiayai oleh Perkeso, bukan majikan. Lebih 132,000 pekerja wanita dijangka menerima manfaat.
EPCB adalah sebahagian daripada Pakej PACE bernilai lebih RM710 juta yang diumumkan sempena Hari Pekerja 2026. Artikel ni akan terangkan semua yang korang perlu tahu — syarat, cara mohon, berapa dapat, dan apa maksud ni untuk ibu bekerja di Malaysia.
📊 Apa Itu PACE Dan Kenapa EPCB Penting?
PACE singkatan kepada Progressive Acceleration for Capability and Employment — satu pakej daya tahan ekonomi yang dilaksanakan melalui Kementerian Sumber Manusia (KESUMA). Bernilai lebih RM710 juta, PACE merangkumi empat inisiatif utama:
| Inisiatif | Penerima | Nilai/Faedah |
|---|---|---|
| EPCB (Elaun Pasca Cuti Bersalin) | 132,000+ pekerja wanita | 80% gaji sehingga 1 bulan |
| Skim Pengembara Perkeso | 480,000+ pekerja rentas sempadan MY-SG | Perlindungan sosial rentas sempadan |
| Pindaan Akta 789 | Pekerja sendiri luar negara | Peluasan perlindungan Perkeso |
| Pengetatan pasaran buruh | Seluruh tenaga kerja | Latihan kemahiran, naik taraf |
Kenapa EPCB Ni Game-Changer?
Sebelum EPCB, inilah realiti ibu bekerja di Malaysia selepas bersalin:
- Cuti bersalin biasa: 60 hari (Akta Kerja 1955) — bayar gaji penuh
- Selepas 60 hari: Balik kerja, atau ambil cuti tahunan, atau cuti tanpa bayaran
- Tiada sokongan tambahan untuk ibu yang perlukan masa pemulihan lanjutan
- Ramai ibu berhenti kerja sebab tak mampu ambil cuti tak berbayar
Dengan EPCB, ibu bekerja boleh:
- Rehat tambahan sehingga 30 hari selepas cuti bersalin biasa tamat
- Dapat 80% gaji sebagai pendapatan separa — tak perlu risau kos sara hidup
- Pemulihan lebih baik — masa lebih untuk pemulihan fizikal dan ikatan dengan bayi
- Kekal dalam kerjaya — tak perlu berhenti kerja sebab ketiadaan pendapatan
💰 Kiraan EPCB — Berapa Sebenarnya Dapat?
Macam ni cara kiraan EPCB berfungsi:
Contoh Kiraan:
| Gaji Bulanan | 80% EPCB (Sehingga 30 Hari) | Cuti Bersalin Biasa (60 Hari) |
|---|---|---|
| RM2,000 | RM1,600 | RM2,000 (gaji penuh) |
| RM3,000 | RM2,400 | RM3,000 (gaji penuh) |
| RM4,000 | RM3,200 | RM4,000 (gaji penuh) |
| RM5,000 | RM4,000 | RM5,000 (gaji penuh) |
Maksudnya, seorang ibu yang berpendapatan RM3,000 sebulan akan dapat:
- Bulan 1-2 (cuti bersalin biasa): RM3,000 sebulan (gaji penuh dari majikan)
- Bulan 3 (EPCB): RM2,400 (80% gaji dari Perkeso, sehingga 30 hari)
- Jumlah pendapatan 3 bulan: RM8,400 — berbanding RM6,000 tanpa EPCB
💡 Nota: EPCB dibayar secara one-off (sekali bayar) untuk tempoh cuti tambahan tersebut. Butiran terperinci tentang kaedah pembayaran akan ditetapkan oleh Perkeso selepas pindaan Akta 800 diluluskan.
📋 Syarat Kelayakan EPCB
Walaupun pengumuman dah dibuat, syarat penuh akan ditetapkan selepas pindaan undang-undang diluluskan. Berdasarkan pengumuman rasmi, inilah syarat awal:
Syarat Utama:
- Pekerja wanita berinsurans (OB) di bawah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Perkeso
- Telah melahirkan anak dan habis cuti bersalin biasa 60 hari
- Aktif caruman Perkeso sebelum tarikh bersalin
- Warganegara Malaysia (syarat lanjutan akan dikemas kini)
Yang Tidak Layak:
- Pekerja lelaki (EPCB khusus untuk ibu yang bersalin)
- Pekerja tidak berdaftar dengan Perkeso
- Bukan warganegara Malaysia (tertakluk kepada syarat lanjutan)
- Pekerja yang ambil cuti bersalin biasa kurang dari 60 hari tanpa sebab perubatan
🔧 Cara Mohon EPCB — Langkah Demi Langkah
Proses penuh akan ditetapkan oleh Perkeso selepas pindaan Akta 800. Tapi berdasarkan proses tuntutan SIP sedia ada, inilah langkah yang dijangka:
Langkah 1: Pastikan Caruman Perkeso Aktif
Semak status caruman korang di i-Akaun Perkeso (portal.perkeso.gov.my) atau app SOCSO Mobile. Kalau korang tak pasti korang berdaftar ke tak, tanya jabatan HR korang.
Langkah 2: Simpan Dokumen Bersalin
- Sijil kelahiran bayi (dari JPN)
- Borang pengesahan bersalin dari hospital/klinik
- Rekod cuti bersalin dari majikan
- Penyata gaji terkini
Langkah 3: Mohon Melalui Portal Perkeso
Selepas cuti bersalin biasa tamat, log masuk ke i-Akaun Perkeso dan hantar tuntutan EPCB. Sistem akan semak kelayakan secara automatik.
Langkah 4: Tunggu Kelulusan Dan Bayaran
Perkeso akan proses tuntutan dan bayar secara one-off ke akaun bank korang. Tempoh pemprosesan dijangka 14-30 hari bekerja.
⚠️ Peringatan: Prosedur penuh akan dikemas kini selepas pindaan Akta 800 diluluskan oleh Parlimen. Pantau portal rasmi Perkeso dan KESUMA untuk pengumuman terkini.
🌍 Antara Malaysia Dengan Negara Lain
EPCB bukan idea baru di peringkat global. Perkeso sendiri menyebut bahawa pendekatan ini telah dilaksanakan di negara maju:
| Negara | Tempoh Cuti Bersalin Tambahan | Kadar Bayaran |
|---|---|---|
| Sepanyol | 6 minggu tambahan | 100% gaji |
| Portugal | 4-6 minggu tambahan | 80-100% gaji |
| Perancis | 16 minggu total | 100% gaji (cap tertentu) |
| China | 30-90 hari tambahan | 80-100% gaji |
| Malaysia (dengan EPCB) | 30 hari tambahan | 80% gaji |
Sebelum EPCB, Malaysia antara negara dengan cuti bersalin paling singkat di ASEAN — hanya 60 hari berbanding Vietnam (180 hari), Singapura (112 hari), dan Thailand (98 hari). EPCB menambahkan sehingga 30 hari lagi, menjadikan jumlah sehingga 90 hari — lebih selari dengan piawaian Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO).
🛡️ Skim Lain Di Bawah PACE — Bukan EPCB Sahaja
Selain EPCB, PACE juga menyertai dua inisiatif lain yang diumumkan pada Hari Pekerja 2026:
Skim Pengembara Perkeso
- Penerima: 480,000+ pekerja rentas sempadan Malaysia-Singapura
- Faedah: Perlindungan keselamatan sosial rentas sempadan
- Akta: Pindaan Akta Perlindungan Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789)
- Maksud: Pekerja yang berulang-alik harian melalui Tambak Johor kini dapat perlindungan Perkeso untuk kemalangan, kehilangan upaya, dan kematian
Pindaan Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017
- Penerima: Pekerja sendiri dan freelancer
- Faedah: Peluasan perlindungan Perkeso termasuk ke kerja luar negara
- Maksud: Freelancer dan gig worker kini boleh daftar Perkeso dan dapat perlindungan sama seperti pekerja tetap
💡 Info: Kedua-dua skim ini dilaksanakan melalui KESUMA. Butiran pendaftaran dan syarat penuh akan diumumkan oleh Perkeso secara berperingkat selepas pindaan undang-undang diluluskan.
🤔 Soalan Lazim Korang Mungkin Tanya
”EPCB ni sama dengan cuti bersalin biasa ke?”
Tidak. Cuti bersalin biasa (60 hari) dibayar oleh majikan pada kadar gaji penuh. EPCB adalah elaun tambahan selepas cuti bersalin biasa tamat, dibayar oleh Perkeso pada kadar 80% gaji, sehingga 30 hari.
”Kalau saya freelancer, boleh dapat EPCB?”
Sekarang ini EPCB adalah untuk pekerja wanita berinsurans (OB) di bawah SIP Perkeso. Tapi dengan pindaan Akta 789, freelancer dan pekerja sendiri akan dapat akses kepada perlindungan Perkeso — bermakna mereka juga boleh layak untuk EPCB selepas pindaan diluluskan.
”Adakah majikan boleh halang saya ambil EPCB?”
Tidak. EPCB adalah hak di bawah undang-undang selepas pindaan Akta 800. Majikan tidak boleh halang pekerja wanita dari mengambil EPCB. Perkeso juga menjelaskan EPCB tidak memberikan kesan fiskal langsung kepada operasi majikan.
”Kalau saya ada dua kerja, mana gaji yang diguna untuk kira EPCB?”
Gaji anggapan bulanan (assumed monthly wage) yang didaftarkan dengan Perkeso akan digunakan sebagai asas kiraan. Kalau korang ada dua kerja dan kedua-duanya berdaftar Perkeso, gaji dari kedua-duanya akan diambil kira mengikut peraturan SIP.
✅ Kesimpulan — Langkah Ke Depan Untuk Ibu Bekerja Malaysia
EPCB adalah satu langkah besar ke arah sistem kebajikan pekerja yang lebih inklusif di Malaysia. Buat pertama kalinya, ibu bekerja tak perlu pilih antara kerja atau pemulihan selepas bersalin.
Ringkasan apa yang korang kena tahu:
- EPCB = 80% gaji sehingga 30 hari cuti tambahan selepas cuti bersalin biasa
- Dibiayai oleh Perkeso — tiada kos kepada majikan
- 132,000+ pekerja wanita dijangka menerima manfaat
- Sebahagian daripada PACE RM710 juta — pakej Hari Pekerja 2026
- Pindaan Akta 800 diperlukan sebelum pelaksanaan penuh
- Freelancer juga akan dilindungi selepas pindaan Akta 789
Kalau korang ibu bekerja atau kenal seseorang yang akan bersalin, kongsikan artikel ni. Untuk panduan kewangan ibu bapa baru: /persediaan-kewangan-ibu-bapa-baru-malaysia/
Untuk hak pekerja Malaysia secara umum: /hak-pekerja-malaysia-panduan-lengkap-2026/
Sumber: Perkeso, KESUMA, Bernama via FMT, Kosmo Digital
